Ewidencja pracy zdalnej i należności z jej tytułu

Przed wprowadzaniem pracy zdalnej, upewnij się, że uruchomiona jest praca zdalna na pasku narzędzi, a listy płac posiadają odpowiednie pola Praca zdalna - uruchomienie, definicje list płac

Ważne!

Wprowadzenie pracy zdalnej na dany miesiąc powinno nastąpić przed uzupełnieniem kart pracy. Aby poprawnie rozliczyć wpisy naniesione po uzupełnieniu kart pracy, należy karty za ten miesiąc skasować i nanieść ponownie.

I. Ewidencjonowanie pracy zdalnej

Aby poprawnie wprowadzić pracę zdalną inną niż stała (dla tej posiadamy osobny artykuł) postępuj zgodnie z poniższymi krokami:

Krok 1. Wejdź do ewidencji Praca Zdalna na pasku narzędzi.

Krok 2. Wstaw nową pozycję używając ikony zielonego plusa.

Krok 3. Wypełnij według potrzeb:

Zakładka Okresy:

Od daty, Do daty – data / okres świadczenia przez pracownika pracy w formie zdalnej.

1. Rodzaj – w zależności od wybranego rodzaju program będzie stosował odpowiednio przepisy związane z typem pracy zdalnej:

okazjonalnej,
hybrydowej,
poleconej.

2. Ilość godz. – liczba godzin, która będzie miała zostać uwzględniona w miesięcznej karcie pracy.

Istnieje możliwość włączenia decyzji, w jakiej formie wpis utworzony w ewidencji pracy zdalnej, ma zostać przeniesiony do karty pracy. Opcja dostępna jest w Firma → Parametry → Karty Pracy → Włącz pobieranie czasu pracy z ewidencji pracy zdalnej.

3. Status – status akceptacji wniosku o pracę zdalną.

4. Potwierdzenie oświadczeń pracownika – potwierdzenie otrzymania od pracownika wymaganych oświadczeń związanych z pracą zdalną.

5. Anuluj ten wpis – wpis nie będzie uwzględniany przez program.

Na zakładce Inne dane:

1. Miejsce wykonywania pracy zdalnej – wskazane przez pracownika miejsce, z którego będzie świadczona praca zdalna,

2. Opis - informacyjny opis, jak notatka.