Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik
Wprowadzenie
Jeśli zatrudniasz pracownika w trakcie roku, najprawdopodobniej we wcześniejszych miesiącach w poprzednim miejscu pracy wykorzystał on jakieś dni urlopowe lub przebywał na zwolnieniu w bieżącym roku.
Aby program mógł prawidłowo pilnować limitów rocznych nieobecności lub innych dni z limitem rocznym, wpisz informacje o wykorzystanych nieobecnościach w bieżącym roku w Historii zatrudnienia.
Wprowadzenie limitów rocznych w Historii zatrudnienia
Aby wpisać dni nieobecności w bieżącym roku pochodzące z wcześniejszego miejsca pracy, wykonaj poniższe kroki.
- W oknie Pracownicy znajdź konkretną osobę i stań na niej.
- Wejdź do ewidencji Historia zatrudnienia.
- Wprowadź daty Od i Do oraz inne informacje o poprzednim miejscu pracy.
- Przejdź na zakładkę Limity roczne. Wprowadź odpowiednie ilości dni. Możesz wpisać poniższe typy nieobecności:
- Dni chorobowego
- Dni opieki nad dzieckiem chorym
- Dni opieki inne
- Dni urlopu ojcowskiego
- Dni nieobecności siła wyższa
- Dni pracy zdalnej okazjonalnej
- Nadgodziny
- Dni urlopu wypoczynkowego
- W tym urlop wykorzystany na podst. art. 167
- Dni urlopu dodatkowego
- Dni urlopu opiekuńczego
- Dni urlopu opieki nad dzieckiem
Kliknij na obrazek, aby powiększyć - Kliknij OK, aby zatwierdzić.
Program w bieżącym roku będzie brał pod uwagę wykorzystane dni i odpowiednio pomniejszy limity w Aktualnym zatrudnieniu.
Jeśli pracownik rozpoczął pracę w trakcie miesiąca, a w poprzednim miejscu pracy również pracował w tym konkretnym miesiącu – program może błędnie wyliczać limit urlopu. W takim przypadku wprowadź wpis w Historii zatrudnienia z zakończeniem na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego zatrudnienie w obecnej firmie.