Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik
Wprowadzenie
Jeśli zatrudniasz pracownika w trakcie roku, we wcześniejszych miesiącach mógł on wykorzystać dni urlopowe lub przebywać na zwolnieniu chorobowym u poprzedniego pracodawcy. Aby program prawidłowo pilnował limitów rocznych, wpisz informacje o wykorzystanych dniach w Historii zatrudnienia na zakładce Limity roczne.
Kiedy stosować
Wprowadź limity roczne w Historii zatrudnienia, jeśli zatrudniasz pracownika, który w bieżącym roku pracował już w innej firmie i wykorzystał tam dni nieobecności. Dotyczy to między innymi następujących sytuacji:
- Pracownik wykorzystał część lub całość urlopu wypoczynkowego u poprzedniego pracodawcy i chcesz, aby program prawidłowo wyliczał pozostały limit.
- Pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy więcej dni urlopu niż mu przysługiwało – wpisz faktyczną liczbę wykorzystanych dni, aby program odpowiednio pomniejszył limit w bieżącym zatrudnieniu.
- Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym u poprzedniego pracodawcy i chcesz, aby program pilnował rocznego limitu 182 lub 270 dni zasiłku chorobowego.
- Pracownik korzystał z opieki nad dzieckiem, urlopu ojcowskiego, urlopu opiekuńczego lub innych nieobecności z limitem rocznym w poprzednim miejscu pracy.
Jeśli nie wpiszesz wykorzystanych dni z poprzedniego miejsca pracy, Symfonia R2Płatnik będzie traktować limity tak, jakby pracownik nie korzystał z żadnych nieobecności w bieżącym roku. Może to skutkować zawyżonym limitem urlopu lub brakiem kontroli limitu chorobowego.
Wprowadzenie limitów rocznych w Historii zatrudnienia
Aby wpisać dni nieobecności wykorzystane u poprzedniego pracodawcy w bieżącym roku, wykonaj poniższe kroki.
- W oknie Pracownicy znajdź konkretną osobę i stań na niej.
- Wejdź do ewidencji Historia zatrudnienia.
- Wprowadź daty Od i Do oraz inne informacje o poprzednim miejscu pracy.
-
Przejdź na zakładkę Limity roczne. Wprowadź odpowiednie
ilości dni. Możesz wpisać poniższe typy nieobecności:
- Dni chorobowego
- Dni opieki nad dzieckiem chorym
- Dni opieki inne
- Dni urlopu ojcowskiego
- Dni nieobecności siła wyższa
- Dni pracy zdalnej okazjonalnej
- Nadgodziny
- Dni urlopu wypoczynkowego
- W tym urlop wykorzystany na podst. art. 167
- Dni urlopu dodatkowego
- Dni urlopu opiekuńczego
- Dni urlopu opieki nad dzieckiem
Kliknij na obrazek, aby powiększyć - Kliknij OK, aby zatwierdzić.
Program w bieżącym roku będzie brał pod uwagę wykorzystane dni i odpowiednio pomniejszy limity w Aktualnym zatrudnieniu.
Jeśli pracownik rozpoczął pracę w trakcie miesiąca, a w poprzednim miejscu pracy również pracował w tym konkretnym miesiącu – program może błędnie wyliczać limit urlopu. W takim przypadku wprowadź wpis w Historii zatrudnienia z zakończeniem na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego zatrudnienie w obecnej firmie.