Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik 10.10.31
Przed aktualizacją Symfonii R2Płatnik sprawdź, czy posiadasz
aktualną licencję – jej brak uniemożliwi pobranie najnowszej wersji oprogramowania.
Aktualizację należy przeprowadzać z poziomu wbudowanego użytkownika
ADMIN. Osoba wykonująca aktualizację powinna być zalogowana
w systemie operacyjnym z uprawnieniami administratora.
W trakcie aktualizacji przez użytkownika ADMIN żaden inny
użytkownik
nie może być zalogowany do bazy danych (Symfonii R2Płatnik).
Wprowadzone zmiany:
-
Dodaliśmy nową funkcję dpz(id), która pobiera liczbę
dni
pracy zdalnej do składnika wynagrodzeń. Funkcja działa analogicznie do
istniejącej
gpz(id) (godziny pracy zdalnej) i obsługuje następujące
parametry:
-
id = 0– praca zdalna hybrydowa, -
id = 1– praca zdalna polecona, -
id = 2– praca zdalna okazjonalna, -
id = 3– praca zdalna stała.
-
-
Do wyjaśnień Obliczania limitu urlopu wypoczynkowego dodaliśmy nową
zakładkę
Oś czasu zatrudnienia, która pokazuje w sposób graficzny
Umowę o pracę pracownika oraz jego nieobecności takie
jak
urlop wychowawczy, służbę wojskową
czy
nieobecność nieusprawiedliwioną,
które wpływają na wyliczenia związane z limitem urlopu.
Kliknij na obraz, aby powiększyć -
Zaktualizowaliśmy adres strony internetowej serwisu Flexee w odnośnikach w Firma → Parametry na zakładce Współpraca z Flexee. Dotychczasowy, nieaktualny adres został zastąpiony aktualną stroną główną Flexee: https://flexee.eu/.
-
Określiliśmy działanie mechanizmu ustawiania domyślnych uprawnień w zakładce Import/Eksport w Grupach praw użytkowników. Po użyciu funkcji „Ustaw prawa dostępu" uprawnienia do importów i eksportów są teraz prawidłowo ustawiane w zależności od kombinacji rodzajów praw Kadry i Płace:
- Płace z dostępem (korygowanie/wprowadzanie/przeglądanie) – zaznaczaliśmy wszystkie dostępne importy i eksporty, niezależnie od ustawień rodzaju Kadry.
-
Kadry z dostępem (korygowanie/wprowadzanie/przeglądanie), Płace bez praw
– ograniczyliśmy
listę zaznaczonych importów/eksportów o 19 pozycji typowo płacowych:
Odznaczone uprawnienia (Import) Odznaczone uprawnienia (Eksport) Import bilansu otwarcia Eksport PPK Import umów zlecenia Eksport bilansu otwarcia Import umów o dzieło Eksport danych do naliczeń Import umów org. stanowiących Eksport ewidencji kosztów Import umów o praktykę stude Import umów współpracy Import stypendiów Import danych do naliczeń Import składników okresowych Import akordu Import wkładów Import potraceń Import ewidencji ZFŚS Import składek zdrowotnych właścicieli - Kadry i Płace bez praw – odznaczaliśmy wszystkie checkboxy importów i eksportów.
Zmiana dotyczy wyłącznie zakładki Import/Eksport – pozostałe zakładki w Grupach praw użytkowników działają bez zmian. Aktualizacja programu nie modyfikuje istniejących ustawień grup – dotychczasowe zaznaczenia pozostają niezmienione.
-
Wprowadziliśmy zmiany w sposobie wyliczania wynagrodzenia w sytuacjach,
gdy
w trakcie miesiąca następuje zmiana wartości składnika płacowego i/lub
etatu oraz występuje chorobowe niepłatne.
Punkt 5. nie dotyczy licencji: Standard i Ekonomicznej.
Składnik płacowy pomniejszany jest o godziny chorobowego niepłatnego na podstawie rzeczywistej wartości składnika obowiązującej w danym okresie, bez stosowania uśrednień.
Taki sposób wyliczania działa przy ustawieniach:- Zaznaczona opcja Obliczaj składniki zgodnie ze zmianami w angażu w oknie Ustawienia → Ustawienia płacowe → Przeliczanie → Naliczanie płac.
- Wybrane tak, uwzgl.NGPKAL w polu uśrednij wartość składnika definicji składnika wynagrodzeń.
- Wybrane tak o 1/30 w polu pomniejszyć o dni chorobowego definicji składnika wynagrodzeń.
-
Zaktualizowaliśmy czas trwania okresu testowego programu (DEMO) do 30
dni (wcześniej
60 dni). Po jego upływie Symfonia R2Płatnik przechodzi
w tryb bez możliwości drukowania.
Użytkownicy aktualnie korzystający z 60-dniowego okresu DEMO po zainstalowaniu najnowszej wersji utracą możliwość testowania dłużej niż 30 dni.
Poprawki:
- Rozwiązaliśmy problem z wykazywaniem w raporcie ERP-7 informacji o wypłaconych zasiłkach. W niektórych przypadkach do raportu nie były pobierane okresy zasiłkowe, pomimo ich dodania do Karty zasiłkowej oraz rozliczenia na liście płac.
- Poprawiliśmy działanie raportu GUS Z-03 w zakresie obliczania pola pracujący w osobach dla pracowników, którzy w programie mają wprowadzone więcej niż jedno zatrudnienie.
- Usunęliśmy problem powodujący niepoprawne wykazywanie w raporcie GUS Z-03 danych w polu pracujący w osobach dla pracowników, którzy przebywali na urlopie wychowawczym krócej niż 3 miesiące.
- Dopracowaliśmy działanie raportu GUS Z-03 w zakresie uwzględniania świadczeń rzeczowych, płatnych ze środków obrotowych. Do wersji 10.10.30 składniki, które miały w swojej definicji ustawione do wynagrodzenia (plus) na NIE jak np. Opieka Medyczna, ale miały w swojej definicji ustawienie Wyłącz składnik ze sprawozdań DG-1, Z-03, Z-06 ustawione na nie, nie były uwzględniane w zestawieniu.
-
Poprawiliśmy naliczanie limitu urlopu wypoczynkowego
w sytuacji, gdy pracownik przebywał
na urlopie wychowawczym. Od wersji
10.10.31 program
działa następująco:
- Urlop wychowawczy nie zmniejsza urlopu wypoczynkowego za rok rozpoczęcia, jeśli zaczął się po 1 stycznia.
- W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za kolejne lata. Jeśli ktoś przebywa na urlopie wychowawczym przez cały rok, nie uzyska urlopu wypoczynkowego za ten rok.
- Jeśli pracownik wraca do pracy w tym samym roku, w którym był na urlopie wychowawczym przez co najmniej miesiąc, wymiar urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalny do okresu pozostałego do końca roku.
- Rozwiązaliśmy problem z niepoprawnym wykazywaniem pracowników przebywających na służbie wojskowej w Informacji o zatrudnieniu (PFRON) przy ustawieniach raportu wg Rozp.Kom(WE) 651/2014 podział: Dziennie.
- Poprawiliśmy naliczanie wymiaru urlopu w sytuacji, gdy w miesiącu rozpoczęcia umowy o pracę pracownik kończył niepokrywający się okres umowy zlecenia. Wcześniej program błędnie pomniejszał limit urlopu, wyłączając miesiąc z UCP z kalkulacji. Od wersji 10.10.31 staże „po nowemu" prawidłowo wpływają wyłącznie na wymiar urlopu, a nie na prawo do jego nabycia.
- Poprawiliśmy naliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego w Karcie urlopowej dla firm spoza sektora publicznego, gdy pracownik w Historii zatrudnienia umowy wliczane do stażu od 1 maja 2026 r. zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. (np. umowę zlecenie). Rozwiązaliśmy problem, w którym program błędnie wyliczał moment osiągnięcia progu 10 lat stażu i nieprawidłowo naliczał dodatkowe 6 dni urlopu. Naprawiliśmy również niepoprawne wyliczanie proporcjonalnego limitu urlopu (1/12) w przypadku zatrudnienia w trakcie roku.
- Naprawiliśmy błąd w raporcie Zestawienie kart urlopowych (Raporty → Zestawienia ewidencji), przez który przy odznaczonej opcji Tylko limit i pozostało do wykorzystania nie była wykazywana wartość pozostałego urlopu wypoczynkowego przy rodzaju nieobecności urlop na żądanie. Dane są teraz prezentowane zgodnie z Kartą urlopową pracownika.
- Poprawiliśmy sposób wyliczania urlopu dodatkowego na Świadectwie pracy dla pracowników niepełnosprawnych z obniżoną normą czasu pracy (np. 7h). Dotychczas program przy przeliczaniu urlopu dodatkowego na świadectwie przyjmował domyślną 8-godzinną normę zamiast rzeczywistej normy z kalendarza pracownika, co powodowało błędne wykazanie urlopu w dniach i godzinach (np. 4 dni 3h zamiast prawidłowych 5 dni).
- Rozwiązaliśmy problem niepoprawnie oznaczanej ulgi dla pracowników w wieku emerytalnym (art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy) w deklaracji PIT-11. Dotychczas, jeśli pracownikowi w Urzędzie skarbowym na zakładce Podatek najpierw zaznaczono ulgę dla emerytów, naliczono listę płac, a następnie odznaczono ulgę i wykonano korektę listy płac zerującą ulgę, na PIT-11 w pkt 118.3 nadal widniało zaznaczenie tej ulgi. Użytkownik nie mógł ręcznie usunąć tego oznaczenia, co powodowało błąd przy wysyłce deklaracji do Urzędu Skarbowego.
- Skorygowaliśmy obsługę Wypowiedzenia warunków umowy o pracę w sytuacji, gdy umowa zostaje zakończona przed datą obowiązywania nowych warunków. Dotychczas program błędnie tworzył na Świadectwie pracy wpis z nowymi warunkami i stanowiskiem, generując niepoprawny zakres dat. Od wersji 10.10.31, jeśli nowe warunki nie weszły w życie, program nie uwzględnia ich na Świadectwie pracy ani na liście umów, a stanowisko pobierane jest z ostatniego obowiązującego wpisu.
- Poprawiliśmy odczyt plików e-ZLA jeśli plik XML zawierał kod pokrewieństwa, ale brakowało kodu literowego (A/B/C/D/E), zwolnienie było błędnie zapisywane jako zasiłek chorobowy zamiast jako zasiłek opiekuńczy. Od wersji 10.10.31 system prawidłowo rozpoznaje rodzaj zwolnienia na podstawie kodu pokrewieństwa i odpowiednio przenosi je do okna eZLA.
- Wyeliminowaliśmy błąd, przez który wartości z Bilansu otwarcia dodane pracującemu emerytowi, nie były brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy opodatkowania na listach płac. Po aktualizacji podstawa opodatkowania prawidłowo uwzględnia dane z Bilansu otwarcia.
-
Usunęliśmy błąd w naliczaniu limitu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy urlop wychowawczy trwa przez cały okres zatrudnienia w danym roku do dnia zakończenia umowy. Program nieprawidłowo wyliczał limit (np. 3 dni zamiast poprawnej wartości = 0 dni). Po zmianie limit urlopu jest prawidłowo obliczany z uwzględnieniem okresu urlopu wychowawczego i Daty zakończenia umowy.
-
Naprawiliśmy problem z wyświetlaniem zacieniowanych komórek w Świadectwie pracy po eksporcie dokumentu do formatu Word. Pola OD oraz Wysokość potrąconych kwot nie są już zaciemniane.
- Poprawiliśmy naliczanie wynagrodzenia za urlop firmowy na wyrównującej liście płac. Wyeliminowaliśmy błąd, który powodował ponowne naliczanie urlopu firmowego, mimo że został on już wcześniej wypłacony.
- Ukryliśmy nieaktywne ikony synchronizacji z chmurą w oknie Firma.