Wydanie R2Płatnik 10.10.30

Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik 10.10.30

Przed aktualizacją Symfonii R2Płatnik sprawdź, czy posiadasz aktualną licencję – jej brak uniemożliwi pobranie najnowszej wersji oprogramowania.
Aktualizację należy przeprowadzać z poziomu wbudowanego użytkownika ADMIN. Osoba wykonująca aktualizację powinna być zalogowana w systemie operacyjnym z uprawnieniami administratora.
W trakcie aktualizacji przez użytkownika ADMIN żaden inny użytkownik nie może być zalogowany do bazy danych (Symfonii R2Płatnik).

Wprowadzone zmiany:

1. Dostosowaliśmy druk ZUS Z-3b do obecnego wzoru zgodnego z PUE/eZUS
2. W oknie Firma → Właściciele firmy → ZUS → Ubezpieczenia → Roczne rozliczenie składek zdrowotnych właściciela dodaliśmy nową pozycję Dochód / strata środki trwałe. Jest ona aktywna przy wprowadzaniu danych od roku 2025, przy latach wcześniejszych jest ona wyszarzana. 
   
   Nowe pole pozwala na wprowadzenie zarówno straty - wartości ujemne, jak i dochodu wartości dodatnie. W przypadku gdy suma dochodu z działalności i środków trwałych jest wyższa od minimalnej podstawy to jest ona brana pod uwagę przy wyliczaniu rocznej składki. Natomiast jeśli suma ta jest niższa to roczna składka jest obliczana od minimalnej podstawy.
   Zmiana dotyczy właścicieli rozliczanych wg skali oraz podatku liniowego.
3. W związku ze zmianą opisaną w poprzednim punkcie wprowadziliśmy niezbędne zmiany w raportach ZUS RCA oraz ZUS DRA.
4. Na podstawie sugestii z Głosu Klienta wprowadziliśmy nowy sposób obsługi zwolnień lekarskich e‑ZLA. Celem zmian jest większa kontrola nad danymi przekazywanymi do Karty Zasiłkowej oraz umożliwienie edycji danych przed wysyłką do Karty Zasiłkowej, przy jednoczesnym zachowaniu niezmienności danych źródłowych pobieranych z ZUS PUE.
   W ewidencji e‑ZLA:
   • Rozdzieliliśmy dane z ZUS od danych wykorzystywanych do Karty Zasiłkowej,
   • Przebudowaliśmy okno e‑ZLA i dodaliśmy dwie zakładki: PUE oraz Do KZ,
   • Dodaliśmy nowe kolumny możliwe do dodania w ustawieniach okna,
   • Uporządkowaliśmy dostępne rodzaje nieobecności,
   • Dodaliśmy nową opcję kontroli rozbijania wpisów szpitalnych już na etapie importu.
     
   
   Przykłady wykorzystania:
   • Przy nakładających się zwolnieniach możesz zmienić datę początkową kolejnego e‑ZLA, aby uniknąć konfliktu przy przesyłaniu do Karty zasiłkowej.
   • Możesz usunąć pierwszy dzień zwolnienia, jeśli był w pełni przepracowany, bez potrzeby kasowania i ponownego dodawania wpisu w Karcie zasiłkowej
   • Możesz ustawić rodzaj nieobecności jako niepłatny - np. w okresie wyczekiwania
   • Możesz zmienić zwolnienie na chorobowe wypadkowe jeszcze przed jego przekazaniem do Karty zasiłkowej
   • W razie potrzeby możesz edytować kod literowy zwolnienia (A, B, C, D, E) w Karcie Zasiłkowej
   • Jeśli zwolnienie obejmuje pobyt w szpitalu, ale całość ma być niepłatna — wystarczy usunąć daty pobytu w szpitalu w zakładce Do KZ i zmienić rodzaj na niepłatne
   
   

   Nowy mechanizm dotyczy wyłącznie nowych zwolnień e‑ZLA, które zostały zaimportowane po aktualizacji programu. Zwolnienia wczytane przed aktualizacją działają na dotychczasowych zasadach.

5. Uaktualniliśmy linki w programie przekierowujące do artykułów na temat aktualnie wspieranych wersji serwera SQL → Koniec wsparcia dla Microsoft SQL Server 2016
6. Zaktualizowaliśmy dane adresowe w Bibliotece Urzędów Skarbowych.
7. Wprowadziliśmy zmiany w sposobie wyliczania wynagrodzenia w sytuacjach, gdy w trakcie miesiąca następuje zmiana wartości składnika płacowego i/lub etatu.
   

   Punkt 7. nie dotyczy licencji: Standard i Ekonomicznej

   • Zmieniono etykietę parametru ustawień płacowych z Pomniejszaj składniki o dni chorob.oraz nieobecn.zgodnie z angażem na Obliczaj składniki zgodnie ze zmianami w angażu.
     • Po jego włączeniu składniki (w tym nadgodziny) są liczone zgodnie z faktycznymi zmianami w angażu (faktyczna stawka występująca w danym okresie)
     • Po jego wyłączeniu system działa jak dotychczas z uśrednianiem wartości składników.
   • Zmieniono algorytm wyliczania wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku zmiany wartości składnika np. stawki godzinowej lub płacy zasadniczej w trakcie miesiąca. Zamiast uśredniania wartości składnika system wykorzystuje dokładne stawki obowiązujące w poszczególnych okresach i przelicza je po stawkach obowiązujących w danym okresie. Zmiany eliminują różnice wynikające z uśrednień i zapewniają dokładniejsze wyliczenia wynagrodzeń, w szczególności dla nadgodzin oraz składników zależnych od czasu pracy.
     
   • Zmieniono sposób pomniejszania składników płacowych o dni nieobjęte stosunkiem pracy np. rozpoczęcie lub zakończenie zatrudnienia w trakcie miesiąca. Obliczenia wykonywane są na podstawie rzeczywistej wartości składnika obowiązującej w danym okresie, bez stosowania uśrednień.
   • Nowe zasady obejmują taką sytuację jak rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca przy jednoczesnej zmianie etatu i/lub wartości składnika

   Wyliczenie działa tylko w przypadku jednej zmiany etatu/wartości składnika w trakcie miesiąca.

   W związku z tą zmianą, przy zaznaczonym parametrze Obliczaj składniki zgodnie ze zmianami w angażu zweryfikuj i ewentualnie popraw definicje składników odpowiedzialnych za wyliczanie nadgodzin. Aby zmienić definicję składników postępuj zgodnie z poniższymi krokami.

   1. Wejdź z górnego menu programu Definicje → Składniki wynagrodzeń.
   2. Znajdź składniki nadgodziny, nadg.dopł.50% i nadg.dopł.100% i wejdź na zakładkę Pozycja lub Razem.
   3. Kliknij w przycisk w dolnym prawym rogu obok pola Definicja wartości wyliczonej nominalnej.
   4. W oknie Definicje kliknij w ....
   5. W oknie Definicje wstaw nową definicję składników. Poniżej przedstawiamy przykłady poprawnych ustawień dla definicji standardowych:
      • Składnik nadgodziny okr((angz(płaca zasadnicza)+angz(dod.funkcyjny)+angz(dod.szkodliwy)+ angw(premia regul.% zas.)+nom(dod.stażowy % zas.)+nom(dod.stażowy % go.))/ (godz(0,5)*etat())+angz(płaca godzinowa)+angw(premia regul.% go.),- 2)
      • Składnik nadg.dopł.50% okr((angz(płaca zasadnicza)/(godz(0,5)*etat())+angz(płaca godzinowa))* 0.5,-2)
      • Składnik nadg.dopł.100% okr(angz(płaca zasadnicza)/(godz(0,5)*etat())+angz(płaca godzinowa),- 2)
   6. Kliknij OK aby potwierdzić.

   Obejrzyj film instruktażowy

   

   Aktualizacja programu nie spowoduje automatycznej zmiany definicji składników. Jeśli masz zdefiniowanie własne definicje dla tych składników, trzeba zmienić je indywidualnie w zależności od konkretnego przypadku.

    

   Przykład:Pracownik rozpoczął pracę 5 listopada.
   Do 9 listopada był zatrudniony na ½ etatu ze stawką 40 zł/h.
   Od 10 listopada przeszedł na pełny etat ze stawką 50 zł/h.
   W tym samym miesiącu wystąpiły nadgodziny.
   Dotychczasowe działanie (uśrednianie)
   Do wyliczeń stosowana była uśredniona stawka godzinowa, wynikająca z wag zdefiniowanych na składniku.
   Powodowało to różnice (zaokrąglenia) w wyliczeniu wynagrodzenia zasadniczego oraz nadgodzin w przypadku zmian etatu i stawek w trakcie miesiąca.
   Nowe działanie (zgodnie ze zmianami w angażu)
   Po włączeniu parametru „Obliczaj składniki zgodnie ze zmianami w angażu”:
   wynagrodzenie za godziny przepracowane do 9 listopada jest liczone według stawki 40 zł/h,
   wynagrodzenie za godziny przepracowane od 10 listopada jest liczone według stawki 50 zł/h,
   nadgodziny są wyliczane na podstawie rzeczywistych stawek obowiązujących w okresie ich wystąpienia,
   dni nieobjęte stosunkiem pracy (1–4 listopada) są poprawnie wyłączane z wyliczeń bez uśredniania składników.
   Dzięki temu wynagrodzenie oraz nadgodziny są obliczane dokładnie, bez różnic wynikających z uśredniania wartości składników.

8. Dodaliśmy komunikat informujący o konieczności restartu programu po zmianie Ustawień płacowych, jeżeli w bazie włączone są wątki Ustawienia → Środowisko → Zaawansowane → Używaj wątków dla długich operacji.
9. Uaktualniliśmy podstawę prawną w Karcie szkolenia wstępnego BHP.
10. W oknie Badania Lekarskie dodaliśmy znacznik Aktualne. Jego zaznaczenie powoduje pobieranie badania do zestawień terminowych. Znacznik automatycznie zaznaczy się na ostatnich pozycjach. W przypadku konieczności pobierania większej ilości Badań do zestawienia należy zaznaczyć opcję przy pozostałych pozycjach.
    

Poprawki:

1. Poprawiliśmy uwzględnianie urlopów bezpłatnych przy wyliczaniu etatu i kwoty dofinansowania osoby niepełnosprawnej w raporcie SOD do PFRON. Program niepoprawnie wypełniał informacje w Zestawieniu do SOD i eksporcie do INF-D-P dla osoby, która przebywała część miesiąca na urlopie bezpłatnym - pozycje 21-44.
2. Wprowadziliśmy drobne poprawki stylistyczne w Bibliotece Stanowisk oraz w zestawieniu Ewidencja czasu pracy.
3. Rozwiązaliśmy problem z brakiem wartości w Raporcie miesięcznym ZUS w sytuacji gdy w bazie było włączone ustawienie Włącz strukturę pracodawców w Ustawienia Kadrowe → Zaawansowane ale w Okna → Pracodawcy nie było dodanej żadnej pozycji.
4. Poprawiliśmy wykazywanie pracowników młodocianych w dziale IV raportu GUS Z-06. Program w dziale IV wykazywał pracowników młodocianych, których nie powinien tam wykazywać.
5. Dla zaznaczonego parametru Traktuj świadczenie rehabilitacyjne jak macierzyński dla budżetu w Ustawienia → Ustawienia płacowe → Przeliczanie → Naliczanie płac poprawiliśmy wyliczanie dod.stażowy % zas. w przypadku wystąpienia świadczenia rehabilitacyjnego w miesiącu.
6. Poprawiliśmy wykazywanie godzin pracy rozliczonych na wydruku Paska rozszerzonego z kartoteki podczas generowania wydruku z okna Pracownicy. W niektórych przypadkach program pokazywał zawyżoną ilość godzin.
7. Usunęliśmy niepoprawny komunikat, który pokazywał się podczas wprowadzania Kosztów dla pracowników przy wykorzystaniu dostępnej opcji pod Prawym Przyciskiem Myszy w oknie Pracownicy.
8. Poprawiliśmy komunikaty o przekroczeniu 30 dni zwolnienia w sytuacji gdy nieobecność występowała na przełomie miesiąca.
9. Rozwiązaliśmy problem z niepoprawnym wyliczaniem urlopu dla pracowników młodocianych w sytuacji gdy ten nabył prawo do pierwszego urlopu czyli 12 dni i po tym została zakończona umowa. Program niepoprawnie naliczał urlop proporcjonalnie.
10. Poprawiliśmy działanie znacznika Do podstawy chorobowego w Umowach zlecenie → Składki ZUS/staże. W niektórych sytuacjach program uwzględniał zlecenie w podstawie do chorobowego, mimo że opcja ta nie była zaznaczona.
11. Rozwiązaliśmy problem z wyliczaniem niepotrzebnych nadgodzin dla pracowników, którzy przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym mieli jednocześnie urlop wypoczynkowy i godzinową opiekę nad dzieckiem w miesiącu.
12. Rozwiązaliśmy problem powodujący występowanie komunikatu Out of Memory, który mógł wystąpić podczas generowania wydruku w PDF list płac - problem występował na bardzo dużych bazach danych.
13. Poprawiliśmy naliczanie ulgi podatkowej w sytuacji, gdy pracownik w miesiącu, w którym kończy 26 lat ma kilka list płac z czego część przed ukończeniem, a reszta po ukończeniu.
14. Usunęliśmy problem zawyżonych wartości na raporcie ZUS dla MSSQL 2019 w sytuacji gdy w bazie było włączone ustawienie Włącz strukturę pracodawców w Ustawienia Kadrowe → Zaawansowane.