Wydanie R2Płatnik 10.10.26

Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik 10.10.26

Przed aktualizacją Symfonii R2Płatnik sprawdź, czy posiadasz aktualną licencję – jej brak uniemożliwi pobranie najnowszej wersji oprogramowania.
Aktualizację należy przeprowadzać z poziomu wbudowanego użytkownika ADMIN. Osoba wykonująca aktualizację powinna być zalogowana w systemie operacyjnym z uprawnieniami administratora.
W trakcie aktualizacji przez użytkownika ADMIN żaden inny użytkownik nie może być zalogowany do bazy danych (Symfonii R2Płatnik).

Wprowadzone zmiany

• Wprowadziliśmy zmiany związane ze zmianami w kodeksie pracy dotyczącymi stażu pracy: Druk nr 1426 - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa zmienia sposób naliczania stażu do urlopu (ogólnie) oraz do uprawnień pracowniczych u obecnego pracodawcy. W związku z bardziej rozbudowanym mechanizmem obsługę nowych staży opisaliśmy w artykule Nowe zasady obliczania stażu pracy i ich zastosowanie w Symfonii R2Płatnik
• Wprowadziliśmy zmianę w oknie Historia zatrudnienia – przy wyborze rodzaju wpisu zarejestrowany bezrobotny, stażysta lub rolnictwo indywidualne, opcja pracownik tymczasowy będzie niedostępna.
• Zgłoszenie z platformy Głos Klienta
  Wprowadziliśmy zmianę w zakresie pobierania pracowników do raportów:
  • Raporty → Zestawienia ewidencji → Zestawienie kart pracy → Karty pracy standardowe

  • Raporty → Zestawienia ewidencji → Zestawienie kart pracy → Karty pracy z opisem

    Do wersji 10.10.25 w zestawieniach pojawiali się również pracownicy, dla których w zadanym okresie nie były założone karty pracy. Po wprowadzonej zmianie raporty uwzględniają tylko pracowników, którzy mają karty pracy w wybranym okresie.

• Wprowadziliśmy modyfikację w obsłudze urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica w oknie Członkowie rodziny. Usunęliśmy blokady przy wpisie urlopu dłuższego niż dziewięć tygodni. Dotychczas system uniemożliwiał zapis urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica w wymiarze większym niż dziewięć tygodni, nawet jeśli był on łączony z pracą na część etatu. Od teraz możliwe jest wprowadzenie dłuższego urlopu, na przykład osiemnastu tygodni.
• W  związku z upływem ważności przepisów z art. 4 Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, przywróciliśmy wartość minimalnej podstawy składki zdrowotnej na poziomie 100% minimalnego wynagrodzenia (zamiast dotychczasowych 75%) dla rozliczeń w ramach karty podatkowej. Zmiana obowiązuje od deklaracji za styczeń 2026 (rozliczanej w lutym 2026).
• W związku z upływem ważności przepisów z art. 4 Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, przywróciliśmy wartość minimalnej podstawy składki zdrowotnej na poziomie 100% minimalnego wynagrodzenia (zamiast dotychczasowych 75%). Zmiana obowiązuje od deklaracji za luty 2026 (rozliczanej w marcu 2026) i dotyczy zarówno skali podatkowej, jak i podatku liniowego.
• Dodaliśmy uwzględnianie wynagrodzenia za urlop rehabilitacyjny w podstawie chorobowego.
  Przypominamy, że opcja Usuń z podstawy chorobowego stałe wynagrodzenie za urlop służy do wyłączenia z podstawy chorobowej składników wynagrodzenia za urlop, ale tylko w przypadku określonych rodzajów składników. Funkcja ma zastosowanie wyłącznie do składników o kodach: z angażu (kod 2), z angażu godzinowe (kod 29) oraz nominalne (kod 5).
• Dostosowaliśmy Raport Zaświadczenie do przepisów, które wchodzą w życie od 01.01.2026. W przypadku wygenerowania raportu dla zleceniobiorcy zostanie zmienione nazewnictwo z pracodawcy na zleceniodawcę.
  
• Dodaliśmy możliwość wprowadzenia nieobecności uzupełniający macierzyński dla właścicieli w oknie Zbiory → Wybór firmy → Właściciele → zakładka ZUS → Karta zasiłkowa. 

Poprawki

• Poprawiliśmy działanie opcji filtrowania w raporcie kartotek wynagrodzeń Raporty → Dokumenty seryjne pracownika → Kartoteki wynagrodzeń. Teraz zarówno tylko osoby podświetlone, jak i tylko listy podświetlone działają prawidłowo.
• Naprawiliśmy problem powodujący komunikat Out of memory lub zawieszanie się programu przy zaznaczeniu opcji wspólnego świadectwa pracy w Historii zatrudnienia. Generowanie świadectwa działa teraz poprawnie.
• Rozwiązaliśmy problem powodujący występowanie komunikatu Invalid argument to date encode, który występował podczas wprowadzania nieobecności przy wyłączonej opcji Wyliczaj średnie do urlopu i ekwiwalentu w karcie urlopowej.
• Poprawiliśmy działanie raportu Analiza Płac → Symulacja listy płac. Dotychczas w symulacji listy płac nie były naliczane składki PPK, co powodowało niepełne odwzorowanie rzeczywistych kosztów zakładu.
• Zoptymalizowaliśmy działanie raportu Zestawienia wg klucza, aby jego funkcjonowanie było zgodne z założeniami opisanymi w dokumentacji produktowej. W związku z wprowadzonymi poprawkami, przed wykonaniem zestawienia wg klucza w wersji 10.10.26 należy wejść do ustawień definicji i zweryfikować konfigurację w obszarze segregacji przy rozbudowanej strukturze. Szczególną uwagę należy zwrócić na definicje zestawień, które wcześniej miały ustawioną segregację według zespołu.
• Rozwiązaliśmy problem z wykazywaniem nieprawidłowej informacji o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ER na raporcie ZUS dla zleceniobiorcy z dwoma umowami, z których jedna była bez składek ZUS.
• Rozwiązaliśmy problem uwzględniania korekty dla umowy zlecenia w raportach miesięcznych ZUS. W sytuacji gdy była wykonywana korekta zerująca składki do umowy, program poprawnie wykazywał raport z deklaracją ZUS, natomiast niepoprawnie generował plik xml - nie była uwzględniana korekta.
• Poprawiliśmy działanie selekcji raportu w zestawieniach kart zasiłkowych (Raporty → Raporty ewidencji → Zestawienia kart zasiłkowych → Ewidencja). Korekty list płac są teraz uwzględniane według faktycznych dat wypłaty.
  W związku z tą zmianą może zmienić się sposób wyświetlania kolumny Nr listy płac na zakładce Lista w Karcie zasiłkowej, na której została rozliczona nieobecność.
  Jeżeli w programie są ustawione własne kolumny w Karcie zasiłkowej, należy wykonać następujące kroki:

  1. Otwórz ustawienia kolumn. Z listy Dostępnych wybierz „Nr listy płac” (pole LK_NR_L_PLAC) i przenieś do Aktywnych.
  2. Przesuń dodane pole obok istniejącego „@Nr listy płac” (pole NR_L_PLAC).
  3. Przenieś pole „@Nr listy płac” z Aktywnych do Dostępnych.
     Jeżeli w programie nie ma własnych ustawień kolumn, wystarczy w oknie ustawień kolumn w Karcie zasiłkowej wybrać przycisk Domyślne.

  Dokładniejszy opis zmian jakie można wprowadzić znajdziesz w artykule Numer listy płac na której zostało wypłacone zwolnienie w karcie zasiłkowej

• Rozwiązaliśmy problem z pobieraniem wersji diagnostycznej dla programów w licencji Ekonomicznej oraz Uniwersalnej.
• Poprawiliśmy wyliczanie średniego procentu składki w obliczaniu podstawy chorobowego w przypadku korekty nieobecności
• Rozwiązaliśmy problem, który wywoływał "błąd otwarcia tabeli: (frmPulpit). Query timeout expired", który występował przy wykorzystywaniu MS SQL 2019
• Poprawiliśmy raport PIT-4 w zakresie wykazywania pobranego podatku ZFRON
• Zoptymalizowaliśmy raport Import czasu pracy wraz z opisem. Do wersji 10.10.25 przy włączonym opisie program niepoprawnie wykazywał zaimportowane godziny. Problem występował wtedy, gdy w pliku importowym były same godziny  pracy, a nie było godzin We/Wy
• Poprawiliśmy wprowadzanie nadgodzin do programu przy włączonej Ewidencji Czasu Pracy. Aplikacja niepoprawnie wprowadzała nadgodziny (50% zamiast 100%) podczas Importu godzin wejścia i wyjścia z czytnika wirtualnego
• Rozwiązaliśmy problem z uwzględnianiem wynagrodzenia za nieobecność płatną wyliczaną jak ekwiwalent (Wyn. za nieob.płatną(ekw)). Dodatkowo zmieniliśmy nazwę pola systemowego, które wylicza średnią, na Śr.godz.ekw.za url.bez stałych skł.
  W związku z tym rekomendujemy następujące ustawienia przy definiowaniu list płac, czyli grupowanie pól systemowych w trzech blokach:
  • 1. Pierwszy blok obejmuje urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, opiekę nad dzieckiem, nieobecność płatną, nieobecność płatną (uw) oraz urlop dodatkowy – dla tych rodzajów nieobecności potrzebne są dwie średnie: Śr.godzin.url.wypocz. oraz Śr.godzin.url.pozost.
    
    2. Drugi blok dotyczy nieobecności płatnej (ekw) i urlopu rehabilitacyjnego – dla tych rodzajów nieobecności potrzebna jest jedna średnia: Śr.godz.ekw.bez stałych skł.. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy urlop rehabilitacyjny ma ustawienie „jak wypoczynkowy”, wtedy wykorzystywana jest średnia z pierwszego bloku.
    
    3. Trzeci blok obejmuje nieobecność z powodu siły wyższej – dla tej nieobecności potrzebna jest jedna średnia dedykowana sile wyższej Śr. godzin.niob.(s.wyż.).
    
   
• Poprawiliśmy działanie kalkulatora płacowego w zakresie uwzględniania PPK w kosztach uzyskania przychodów dla umów cywilnoprawnych. Od wersji 10.10.26 program w kalkulatorze będzie uwzględniał PPK pracodawcy przy wyliczaniu kosztów uzyskania przychodów dla umowy zlecenia.