Niepełnosprawność pracownika

Wprowadzenie:

W Symfonii R2Płatnik możesz wprowadzić pracownikowi stopień niepełnosprawności i rozliczać takiego pracownika biorąc pod uwagę prawa z tym związane, np. urlop dodatkowy, skrócony czas pracy i raportowanie związane z zatrudnieniem pracowników z niepełnosprawnością.

Wprowadzenie niepełnosprawności

Wybierz pracownika w oknie Pracownicy.
Wejdź do ewidencji Niepełnosprawność.
Wciśnij zielony plus w górnym lewym rogu, aby założyć nowy rekord.

Kliknij na obraz, aby powiększyć
Wpisz daty Od i Do. Jeśli niepełnosprawność ma charakter stały i orzeczenie zostało wydane bezterminowo, pole z datą Do zostaw puste.

W przypadku posiadania niezależnych orzeczeń ZUS i komisji za ten sam okres, wprowadź dane z obu dokumentów jako jeden wpis. Jeśli jedno z orzeczeń wydane jest na dłuższy okres, to wprowadź drugi wpis rozpoczynając w dniu kolejnym po zakończeniu poprzedniego okresu.
Wybierz orzeczony Stopień niepełnosprawności.
Wybierz kod Niezdolności do pracy określony przez orzecznika ZUS.
Wybierz Przyczyny niepełnosprawności. Możesz wprowadzić kilka kodów przyczyny zgodnie z orzeczeniem.
Zaznacz Szczególne schorzenia jeśli jest to zasadne. Zaznaczenie to jest istotne, aby prawidłowo wygenerowały się raporty Informacja o stanie zatrudnienia (PFRON) i Raport miesięczny SOD
Kliknij OK, aby zatwierdzić.

Po wprowadzeniu niepełnosprawności u pracownika program automatycznie powoduje, że:

po założeniu umowy wstawia się poprawny kod tytułu ubezpieczenia wynikający ze stopnia niepełnosprawności,
po przepracowaniu roku po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności będzie możliwość naliczenia urlopu dodatkowego w karcie urlopowej,
pracownik będzie wykazywany na raporcie Informacja o zatrudnieniu (PFRON) jako osoba niepełnosprawna,
pracownik będzie wykazywany na raporcie miesiecznym SOD jako osoba niepełnosprawna.

Inne informacje związane z niepełnosprawnością pracownika znajdziesz w poniższych artykułach i dokumentacji.

Powiązane z