Wydanie R2Płatnik 10.10.22

Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik 10.10.22

Przed aktualizacją programu sprawdź, czy masz aktualną licencję, jej brak uniemożliwi pobranie najnowszej wersji oprogramowania.
Program powinien być aktualizowany przez wbudowanego użytkownika ADMIN. Osoba wykonująca aktualizację programu powinna być zalogowana w systemie operacyjnym z uprawnieniami administratora. W czasie aktualizacji programu przez użytkownika ADMIN żaden inny użytkownik programu nie powinien być zalogowany do bazy danych (programu).

Wprowadzone zmiany

Czerwoną gwiazdką oznaczyliśmy funkcjonalności dostępne tylko w Pakiecie Profesjonalnym

• Dodaliśmy mechanizm zabezpieczający związany z automatycznym pobieraniem parametrów naliczania. Jeśli użytkownik ma ograniczone prawa dostępu, nie będzie mógł automatycznie pobrać tych parametrów.

  Dodatkowo, w przypadku włączenia lub wyłączenia automatycznego pobierania i jednoczesnego istnienia aktywnych sesji innych użytkowników, pojawi się komunikat:
  Wykryto inne aktywne sesje (ilość sesji). Zmiany ustawienia parametrów naliczania zostaną uwzględnione przy ponownym uruchomieniu tych sesji.

• Dodaliśmy nowe okna z informacją o automatycznym odnowieniu subskrypcji lub abonamentu
• Dodaliśmy nową opcję importu stypendiów, dostępną w menu Zbiory → Import danych → Import rozliczeń miesięcznych
  

• * Dodaliśmy możliwość rozliczania wydatków za wyżywienie w delegacjach zagranicznych w Delegacje → Wydatki wg. zał. → Rodzaj. Dotychczas funkcja była dostępna wyłącznie dla delegacji krajowych. Nowa opcja pozwala na dodanie wydatku wyżywienie zagr., który wpływa na pomniejszenie należnych diet dziennych zgodnie z zadeklarowanymi posiłkami.
  

  Zasady wyliczeń dla delegacji zagranicznej:

  1. Określenie maksymalnych wartości:

  Maksymalna dieta:
  max_dieta_zagr:=dieta_kraju*ilość noclegów (wartość definiowana w bibliotece Kraje docelowe)

  Maksymalny nocleg:
  max_nocleg_zagr:=nocleg_kraju*ilość noclegów (wartość definiowana w bibliotece Kraje docelowe)
   

  2. Obliczanie wydatków ponad limit:

  Noclegi zagraniczne ponad limit:
  kwota_ponad_limit: = kwota_wydatku - max_nocleg_zagr

  Diety zagraniczne ponad limit:
  kwota_ponad_limit: = kwota_wydatku - max_dieta_zagr

  Wyżywienie zagraniczne ponad limit:
  kwota_ponad_limit: = kwota_wydatku - dieta_kraju * (0.15 * ilosc_sniadan + 0.30 * ilosc_obiadow + 0.30 * ilosc_kolacji - 0.25 *ilosc_inne)

  Należy pamiętać, że dieta jest liczona jako liczba pełnych dni, natomiast wyżywienie uwzględnia szczegółowo liczbę posiłków (śniadania, obiady, kolacje) opłaconych przez pracownika.

  W przypadku aktywnej opcji Ustawienia kadrowe → Zaawansowane → Dopuszczaj kwotę noclegów i diet ponad limit w deleg., nadwyżka może zostać rozliczona w rachunku w polu Diety ponad limit w zł. Nie wpływa to na podstawowe wyliczenia delegacji zgodne z przepisami, ale umożliwia zakładowi pracy dobrowolne pokrycie kosztów przekraczających ustawowe limity.

• Wprowadziliśmy możliwość dezaktywowania pracowników w module Symfonia HR z poziomu programu Symfonia R2Płatnik. 

  W tym celu:
  1. Na danym pracowniku w oknie Aktualne zatrudnienie → Symfonia HR odznacz opcję Synchronizuj pracownika z Symfonia HR

  2. W oknie Zbiory → Narzędzia → Wymiana danych z Symfonia HR → Zaawansowane wybierz opcję Usuń pracowników 
  

  Po wykonaniu powyższych kroków pracownicy przestaną być widoczni w module Symfonia HR. 

• * Dodaliśmy w definicji alertów tabelę WNIOSKI URLOPOWE DZIECI. Od wersji 10.10.22 po zdefiniowaniu odpowiedniego alertu, w sytuacji gdy pracownik będzie miał wprowadzony w zakładce urlop rodzicielski w oknie CZŁONKOWIE RODZINY, będzie wyświetlany alert związany z końcem tego okresu. Oprócz tego dodaliśmy obsługę również kilku innych tabeli, które są powiązane z pracownikiem. Dzięki temu zdefiniowane alerty działają poprawnie także dla danych zapisanych w takich strukturach. Nowo obsługiwane tabele to m.in.:
  a) Wnioski urlopowe dla dzieci
  b) Nieobecności z historii
  c) Okresy nieskładkowe
  d) Pozycje komornika
  e) Oceny kwalifikacji (dla stanowisk i pracowników)

Poprawki

• Rozwiązaliśmy problem z wyliczaniem składki zdrowotnej w sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika w całości objęte było prawami autorskimi. Błąd wynikał z mechanizmu uwzględniającego różnicę między podstawą zaokrągloną a niezaokrągloną, co wpływało na końcowe wyliczenia
• Rozszerzyliśmy działanie mechanizmu kontroli kwoty wolnej od potrąceń. Dotychczas program uwzględniał jedynie osoby do 26. roku życia z ulgą PIT-0 - obecnie kontrola obejmuje wszystkie przypadki zastosowania ulgi PIT-0, niezależnie od wieku pracownika
• * Rozwiązaliśmy problem z ukrywaniem zakładki Wypłata w Karcie urlopowej dla określonej Grupy użytkowników. Mechanizm modyfikacji interfejsu działał nieprawidłowo w tym oknie, mimo poprawnego działania w innych częściach programu. Dodatkowo poprawiliśmy zachowanie widoczności pól po przelogowaniu użytkownika (wyłączenie programu i ponowne logowanie)
• Rozwiązaliśmy problem z rozliczaniem korekt umów cywilnoprawnych, w których aneks obowiązywał od początku trwania umowy. Program błędnie przypisywał pozycję listy do pierwotnej umowy zamiast do aneksu, co mogło powodować brak wyliczeń na liście korygującej

• Rozwiązaliśmy problem z nieprawidłowym pomniejszaniem limitu urlopu wypoczynkowego za kolejny rok w przypadku, gdy pracownik rozpoczynał pierwszą pracę i od razu korzystał z urlopu bezpłatnego. Program niepoprawnie uwzględniał urlop bezpłatny z poprzedniego roku przy naliczaniu limitu na nowy rok, mimo że nie powinien mieć on wpływu na wymiar urlopu w kolejnym roku

  Przykład: Pracownik zatrudniony 19.08.2021 r. i od razu skierowany na urlop bezpłatny do końca roku, powinien otrzymać pełny limit urlopu na rok 2022, bez pomniejszenia o dni bezpłatnego z 2021 r.

• Zablokowaliśmy możliwość edycji historii pola składka wypadkowa w Firma → Parametry → Naliczanie, w przypadku próby edycji firmy niezgodnej z pracodawcą wybranym do kontekstu - przełamanie /FPCD. Dotychczas program pozwalał na modyfikację dowolnej firmy, niezależnie od kontekstu. Od wersji 10.10.22 edycja jest możliwa tylko dla bieżącej firmy
• * Poprawiliśmy działanie programu uruchamianego z przełamaniem /FPCD. Do wersji 10.10.22 program nieprawidłowo odczytywał niektóre parametry. Obecnie mechanizm działa poprawnie zarówno dla otwartego, jak i zamkniętego okresu, oraz dla dowolnej (wirtualnej) firmy
• Poprawiliśmy wydruki DG-1 i Z-03 w zakresie wykazywania osób, które były m.in. na urlopie wychowawczym/bezpłatnym powyżej 3 miesięcy, na świadczeniu rehabilitacyjnym oraz zwolnionych w trakcie okresu sprawozdawczego. Dla tych osób rubryka Pracujący w osobach pozostaje pusta, natomiast pozostałe dane są wykazywane zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami. Usunięto komunikaty o pominięciu osób, które nie powinny być uwzględniane (np. zatrudnionych na umowy zlecenia)
• Poprawiliśmy działanie raportu GUS Z-03, który błędnie wykazywał wartość 0,00 w kolumnie Przeciętna liczba zatrudnionych dla wszystkich pracowników. Dodatkowo u niektórych użytkowników występował problem z pomijaniem części osób w zestawieniu
• Poprawiliśmy obsługę funkcji Przelicz wszystkich z włączonymi wątkami - wcześniej program nie uwzględniał godzin pracy przypadających na dzień chorobowego, co wpływało nieprawidłowo na naliczenia
• Poprawiliśmy sposób wyświetlania numerów list płac na zbiorówkach w przypadku korekt i wyrównań. Na zestawieniu Raporty → Zbiorówki → 1. Listy płac → tylko listy podświetlone prezentowane były wyłącznie numery list głównych. Widoczność numerów została dostosowana do faktycznie podświetlonych list. Problem występował tylko w układzie tabelarycznym oraz przy włączonej opcji Drukuj na zbiorówkach i kartotekach godziny pracy w Ustawieniach płacowych
• Naprawiliśmy mechanizm przeliczania limitu urlopu po usunięciu nieobecności pomniejszającej wymiar. W poprzednim działaniu system nie przywracał poprawnego limitu w roku innym niż 2025, mimo usunięcia nieobecności.
  
  Przykład:
  Pracownik zatrudniony od 01.01.2024 z prawem do 26 dni urlopu, po usunięciu nieobecności 2 dni urlopu w listopadzie nadal miał obniżony limit (24 dni).W analogicznej sytuacji w roku 2025 limit przeliczał się już prawidłowo
   
• Przy naliczaniu limitu urlopu uwzględniliśmy sytuację gdy pracownik nie wraca do pracy i nieobecność jest na styku zakończenia umowy o pracę (urlop wychowawczy, służba wojskowa, nieobecność nieusprawiedliwiona). Dotychczas program automatycznie obniżał limit urlopu, nawet gdy pracownik nie wracał do pracy i jego umowa była zakończona
• Rozwiązaliśmy problem z działaniem filtrów w definicji Zestawień według klucza. Mimo poprawnie utworzonych warunków, program w niektórych przypadkach nie ograniczał zakresu wykazywanych danych. Filtry nie były stosowane prawidłowo, co prowadziło do prezentowania niepełnych lub nadmiarowych wyników
• * Ustawienia → Powiadomienia użytkownika - rozwiązaliśmy problem z wyświetlaniem powiadomień na konkretny dzień. Pomimo dodania powiadomienia na konkretny dzień program pokazywał powiadomienie w dniu jego dodania
• Rozwiązaliśmy problem z nieprawidłowym wykazywaniem limitu urlopu w programie Symfonia HR, który występował w sytuacji, gdy ostatnim wykorzystanym urlopem w poprzednim roku był urlop na żądanie. W takiej konfiguracji system niepoprawnie interpretował dane, co mogło prowadzić do nieprawidłowego naliczania dostępnego limitu na kolejny rok
• W raporcie Informacja o zatrudnieniu (PFRON) dostępnym w Raporty → Zestawienia kadrowe poprawiliśmy sposób prezentacji etatów dla pracowników posiadających dwa równoległe zatrudnienia, np. 7/8 oraz 1/8 etatu. Przy ustawionej precyzji na poziomie 2, raport nieprawidłowo sumował wartości
• Okna → Pracownicy → Kosz - poprawiliśmy działanie funkcji usuwania pracownika z bazy danych. W niektórych przypadkach, podczas próby wykasowania rekordu, pojawiał się komunikat o błędzie, który uniemożliwiał wykonanie operacji
• Zaktualizowaliśmy sposób działania Zestawienia wg klucza z karty urlopowej. Po dodaniu pól Pozostało dni, Pozostało godzin, Limit urlopu oraz Limit godzin i wybraniu selekcji według aktualnych danych, zestawienie powinno prezentować wartości obowiązujące na zadany dzień lub dla zadanego okresu. Do wersji 10.10.21 raport zwracał dane wyłącznie z pierwszego wpisu w Karcie urlopowej. Poprawka dotyczy wyłącznie selekcji aktualne dane z dnia. Jeśli pole daty pozostaje puste, raport prezentuje najbardziej aktualne dane. W przypadku podania konkretnego dnia, dla którego nie istnieje żaden wpis w Karcie urlopowej, wynik zestawienia pozostaje pusty
• W Zestawieniu terminowym poprawiliśmy obsługę rozszerzonej struktury działów. Do wersji 10.10.21, przy aktywnej opcji Włącz rozszerzoną strukturę działów w Ustawieniach kadrowych, raport nie wykazywał informacji o zespołach i oddziałach. Dodatkowo poprawiliśmy sposób prezentacji podsumowania liczby osób na dany miesiąc
• Poprawiliśmy generowanie dokumentu RPA dla nauczycieli posiadających więcej niż jedno zatrudnienie
• W Zestawieniu według klucza poprawiliśmy wykazywanie wartości składnika. Wcześniej, przy użyciu w raporcie składnika z Angaże (wz-akt) np. dod.stażowy %zas., raport przypisywał procent na podstawie danych osoby, która jako pierwsza pojawiała się w zestawieniu. Obecnie wartość jest prawidłowo pobierana z danych przypisanych do konkretnej osoby
• Skorygowaliśmy działanie Zbiorówki w przypadku, gdy w definicji na zakładce Parametry wydruku zaznaczono opcję Kolejność: wg definicji list płac. Wcześniej, przy takim ustawieniu, eksport do Excela nie uwzględniał wszystkich wartości, co powodowało niekompletność danych w wygenerowanym pliku. Obecnie raport prawidłowo uwzględnia pełny zakres informacji zgodnie z definicją

• * Ograniczyliśmy eksport szkoleń z programu.
  Poprawiliśmy mechanizm tak, aby eksport obejmował wyłącznie:

  a) Rodzaje szkoleń, które zostały faktycznie użyte w szkoleniach przypisanych pracownikom - niezależnie od tego, czy są objęci bieżącym eksportem, czy nie

  b) Szkolenia, które zostały przypisane do konkretnych pracowników

  Dzięki temu eksport zawiera tylko istotne i używane dane

• Poprawiliśmy działanie podglądu wydruku w Zestawieniach wg klucza. Przy ustawieniu Rozmieszczenie: kolumny w Parametrach wydruku, wartości w podglądzie przesuwały się do sąsiednich kolumn, co utrudniało analizę danych. Eksport do Excela działał poprawnie. Po zmianie rozmieszczenia na  Rozmieszczenie: Tabelka, zarówno podgląd wydruku, jak i eksport były zgodne. Obecnie podgląd wydruku działa prawidłowo również przy Rozmieszczenie: kolumny.
• Poprawiliśmy działanie formularza ZUS Z-3 w zakresie obsługi rachunku bankowego. W sytuacji gdy numer konta był wpisywany z odstępami (np. po 4 cyfry), program traktował go jako niepełny i nie uwzględniał całości prawidłowo w dokumencie. Obecnie numer rachunku jest rozpoznawany poprawnie, niezależnie od tego, czy został wpisany ciągiem, czy z odstępami
• Poprawiliśmy wykazywanie urlopów ojcowskiego i rodzicielskiego na Świadectwie Pracy. W sytuacji gdy urlop został udzielony w trakcie umowy na okres próbny, a po jej zakończeniu została założona kolejna umowa, program nie uwzględniał tych urlopów na dokumencie. Urlopy były wykazywane tylko wtedy, gdy umowa na okres próbny została zakończona i wydrukowano Świadectwo Pracy bez kontynuacji zatrudnienia
• Poprawiliśmy działanie mechanizmu ostrzegania o przekroczeniu 30 dni ciągłego zwolnienia w karcie zasiłkowej.
  W sytuacji gdy pracownik powyżej 50. roku życia miał zwolnienie lekarskie rozbite na kilka wpisów bez dnia przerwy, obejmujące przełom dwóch miesięcy, program błędnie wyświetlał komunikat o przekroczeniu 30 dni, mimo że suma dni była niższa. Problem pojawiał się przy aktywnej opcji Ostrzegaj o przekr. 30 dni ciągłego zwolnienia
• Poprawiliśmy sposób rozdzielania zaliczki podatku do US i PFRON w formularzach PIT-4 oraz PIT-4R.
  W sytuacji gdy pracownik częściowo lub całkowicie przekracza pierwszy próg podatkowy w danym miesiącu, program nieprawidłowo rozdzielał kwotę podatku pomiędzy pole Kwota pobranego podatku C i przekazana na PFRON oraz zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (poz. 49 w PIT-4) oraz odpowiednią pozycję w sekcji C (poz. 9) w PIT-4R. Błąd występował wyłącznie w miesiącach, w których następuje przekroczenie progu podatkowego. Dodatkowo wprowadziliśmy następujące zmiany w formularzu PIT-4, które wcześniej były dostępne tylko w PIT-4R:
  a) uwzględnienie pola PrzychodPPK (dotyczącego PPK, dostępnego na listach płac od 2024 roku)
  b) uwzględnienie dat obowiązywania statusu ZPCHR (od–do)
  c) uwzględnienie procentowego udziału ZFRON
• * Poprawiliśmy działanie edycji wpisów w ECP w sytuacji, gdy pracownik odbił się tylko na wejście, bez odbicia wyjścia. W takim przypadku przy korekcie ręcznej wpisu Zaliczonych godzin WEJ/WYJ program nie pozwalał na wpis zawierający pustą Faktyczną godzinę wyjścia, czyli odzwierciedlenia stanu faktycznego sytuacji.