Jeśli podstawa chorobowego w przypadku płacy godzinowej nie wylicza się poprawnie lub nie wylicza się wcale, może to wynikać z wcześniejszego przejścia z płacy zasadniczej lub niepoprawnej konfiguracji składnika. Aby program prawidłowo obliczał podstawę chorobowego w tym przypadku, wykonaj poniższe kroki.
I. Jak ustawić składnik wynagrodzenia i dodatkowe opcje przeliczania podstawy chorobowego?
Krok 1. Przejdź do Definicje → Składniki wynagrodzeń → wybierz składnik płaca godzinowa → przejdź na zakładkę Pozycja.
Krok 2. Ustaw parametr do podstawy chorobowego na z angażu godzinowe. Kliknij OK, aby zatwierdzić.
Płaca godzinowa będzie przemnażana przez nominalne godziny pracy z danego miesiąca, co pozwoli uzupełnić wynagrodzenie w przypadku nieobecności.
Krok 3. Przejdź do Ustawienia → Ustawienia płacowe → Przeliczanie → Ewidencje, kadry.
Krok 4. Zaznacz opcję Usuń z podstawy chorobowego stałe wynagrodzenie za urlop. Kliknij OK, aby zatwierdzić.
II. Jak przeliczyć podstawę zasiłku?
1. Dla utworzonych, ale niewypłaconych zasiłków:
Krok 1. Otwórz Kartę zasiłkową na wybranym pracowniku.
Krok 2. Przejdź do odpowiedniego zasiłku na zakładkę Pozycja i kliknij Przelicz.
Na zakładce Podstawa wymiaru zasiłku – o ile reszta składników wynagrodzenia jest poprawnie zdefiniowana – powinny pokazać się poprawne wartości.
2. Dla wypłaconych zasiłków – zamknięta lista:
Krok 1. Utwórz nowy wpis w Karcie zasiłkowej danego pracownika.
Krok 2. Zaznacz pole Wyrównanie do zwolnienia i wybierz odpowiedni zasiłek z listy rozwijanej.
Program uzupełni wartości na zakładce Podstawa wymiaru zasiłku. Dzięki temu, wykonując korektę pierwotnej listy płac, po przeliczeniu zostanie wykazana różnica pomiędzy błędnym a poprawnie wyliczonym zasiłkiem.