Jeżeli zasiłek macierzyński za kwiecień został wypłacony wg poprzednich stawek 80% lub 60%, a pracownik złoży wniosek o przeliczenie w maju (termin ustawowy do 17 maja), to pracownikowi należy się wyrównanie zasiłku za okres 26-30.04.2023.
Jeśli wpis nie został jeszcze rozliczony na liście płac a jest wpisany ciągiem (tj. wpisy nie są rozdzielone do 25.04.2023 i od 26.04.2023):
1. Usunąć wpisy nierozliczone do terminu 25.04
2. Wprowadzić do karty zasiłkowej wpisy jako rozdzielone:
a) jeden z rodzajem "zasiłek macierzyński 80%" do 25.04
b) kolejny z rodzajem wpisu "zasiłek macierzyński 81,5" od 26.04
Jeśli wpis został rozliczony na liście płac i jest wpisany ciągiem cały kwiecień:
1. Usunąć wpis pomimo naliczenia go na liście płac
2. Wpisać ponownie to samo zwolnienie do Karty zasiłkowej, ale w taki sposób, aby wystąpiło rozbicie do 25.04 i od 26.04
3. Przeliczyć jeszcze raz osobę na wypłaconej wcześniej liście płac (zwracamy uwagę czy naliczenia zostają takie same, nie powinny się zmienić jeśli zasiłek został wprowadzony w takich samych okresach)
4. Wykonać korektę w karcie zasiłkowej:
a) Przez operację Dodaj wprowadzamy nowy wpis, zaznaczamy opcję "korekta do zwolnienia", wybieramy zasiłek od 26 i zatwierdzamy przyciskiem OK
b) Na korekcie do zwolnienia przejść na zakładkę "obliczenie" i zaznaczyć opcję "nie wyliczaj automatycznie". Następnie zmieniamy pole "Procent zasiłku" z 80% na 81,5%. Reszta pól poniżej powinna przeliczyć się automatycznie po wprowadzeniu zmiany.
5. Rozliczamy dopłatę na następnej liście płac lub wyrównaniu do listy płac:
Jeśli wpis został rozliczony na liście płac i jest rozdzielony na datami do 25.04 i od 26.04 wykonujemy tylko punkty 4. (korekta do zwolnienia) i 5. (wypłata wyrównania)