W programie istnieje możliwość naliczenia odprawy dla pracownika. Dotyczy to odprawy emerytalnej lub wypłacanej pracownikom z tytułu wygaśnięcia, lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu:
- rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
- nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, lub
- rozwiązania jej bez wypowiedzenia,
- skrócenia okresu jej wypowiedzenia,
- niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Aby naliczyć odprawę, należy utworzyć listę płac z definicją "Ekwiwalent za urlop":
Następnie w polu odprawa w wartości zadanej, wpisujemy ilość miesięcy, za które wypłacamy odprawę. Program na tej podstawie, przeliczy nam należne wynagrodzenie brutto na liście płac.
|
Ważne! |
1. Należy pamiętać o tym, że podana odprawa na liście płac podlega jedynie potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy. W przypadku wypłaty np. odprawy pośmiertnej, która jest nieopodatkowana, należy utworzyć nowy składnik wynagrodzeń w menu Definicje>Składniki wynagrodzeń, wybierając jego rodzaj > Dodatki nieopodatkowane. 2. Aby informacja o odprawie ukazała się na świadectwie pracy, należy wpisać tę informację w odpowiednim miejscu na zakończeniu umowy: |