Ponowne zatrudnienie pracownika przechodzącego na emeryturę
Pracownik, który przechodzi na emeryturę, może kontynuować pracę w tej samej firmie. W tym artykule dowiesz się, co musisz ustawić w Symfonii R2Płatnik, aby wprowadzić kolejną umowę dla takiej osoby.
Zakończenie dotychczasowej umowy
- Otwórz okno Umowy o pracę. Kliknij Wstaw rekord w górnym lewym rogu i wybierz Zakończenie umowy.
- Ustaw się na rekordzie z zakończeniem umowy i kliknij ikonę Wydruki. Wydrukuj Świadectwo pracy.
- Otwórz ewidencję Rejestracja do ZUS. Kliknij Wstaw rekord i utwórz ZWUA, aby wyrejestrować pracownika z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia.
- Przejdź do okna Aktualne zatrudnienie i kliknij Przenieś do historii zatrudnienia.
R2Płatnik Nowy R2Płatnik - Pojawi się komunikat – Przenosisz do historii wszystkie dane związane z zatrudnieniem... Kontynuować? Kliknij Tak, aby zatwierdzić.
- Pojawi się komunikat – Wygenerować bilans zamknięcia dla zatrudnienia... Kontynuować? Kliknij Tak, aby zatwierdzić.
R2Płatnik Nowy R2Płatnik
Wprowadzanie kolejnego zatrudnienia
- Otwórz ewidencję Ubezpieczenia. Kliknij szary plus i wybierz prawo do emerytury. Wpisz datę Od. Kliknij szary znaczek
, aby zatwierdzić.
R2Płatnik Nowy R2Płatnik - Przejdź do Aktualnego zatrudnienia i kliknij Utwórz nowe zatrudnienie.
R2Płatnik Nowy R2Płatnik - Otwórz okno Umowy o pracę. Utwórz nową umowę. Na zakładce Inne sprawdź, czy Kod tytułu ubezpieczenia jest prawidłowy.
- Otwórz ewidencję Bilans otwarcia i na górnym pasku kliknij przycisk BZ. Pojawi się komunikat – Czy przepisać bilans zamknięcia z ostatniej pozycji w historii zatrudnienia. Kliknij Tak, aby zatwierdzić. Na zakładkach Karta zasiłkowa i Karta urlopowa znajdziesz dane dotyczące poprzedniego zatrudnienia.
R2Płatnik Nowy R2Płatnik - Otwórz ewidencję Rejestracja do ZUS i utwórz ZUA, aby zgłosić pracownika z nowym kodem tytułu ubezpieczenia.
- Rozliczaj pracownika na podstawie nowej umowy o pracę.
Kiedy stosować ten artykuł
- Pracownik przechodzi na emeryturę, ale będzie dalej zatrudniony w tej samej firmie – musisz zakończyć dotychczasową umowę i wprowadzić nową z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia.
- Pracownik ma przerwę pomiędzy zatrudnieniami, ale chcesz zachować ciągłość podstawy wymiaru zasiłku i urlopu – na przykład ze względu na krótki okres pomiędzy zatrudnieniami. Nie wprowadzaj wtedy prawa do emerytury w ewidencji Ubezpieczeń.