Dotyczy produktów: Symfonia R2Płatnik
Wprowadzenie:
Pracownik, który przechodzi na emeryturę, może kontynuować pracę w tej samej firmie. W tym artykule dowiesz się, co musisz ustawić w Symfonii R2Płatnik, aby wprowadzić kolejną umowę dla takiej osoby.
Zakończenie dotychczasowej umowy
- Wejdź do okna Umowy o pracę, kliknij zielony plus w górnym lewym rogu i wybierz Zakończenie umowy.
- Stań na rekordzie z zakończeniem umowy i kliknij w ikonę Wydruki. Wydrukuj Świadectwo pracy.
- Wejdź do ewidencji Rejestracja do ZUS, kliknij zielony plus i utwórz ZWUA, aby wyrejestrować pracownika z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia.
- Wejdź do okna Aktualne zatrudnienie i wciśnij przycisk Przenieś do historii zatrudnienia.
- Otrzymasz komunikat – Przenosisz do historii wszystkie dane związane z zatrudnieniem... Kontynuować? Kliknij Tak, aby zatwierdzić.
-
Otrzymasz komunikat –
Wygenerować bilans zamknięcia dla zatrudnienia... Kontynuować?
Kliknij Tak, aby zatwierdzić.
Obejrzyj film instruktażowy
Kliknij na film, aby powiększyć
Wprowadzenie kolejnego zatrudnienia
-
Wejdź do ewidencji Ubezpieczenia. Kliknij szary plus
i wybierz prawo do emerytury. Wpisz datę
Od. Kliknij szary znaczek
, aby zatwierdzić.
Obejrzyj film instruktażowy
Kliknij na film, aby powiększyć - Wejdź do Aktualnego zatrudnienia i wciśnij przycisk Utwórz nowe zatrudnienie.
- Wejdź do okna Umowy o pracę. Utwórz nową umowę. Na zakładce Inne sprawdź, czy Kod tytułu ubezpieczenia jest prawidłowy.
-
Wejdź do ewidencji Bilans otwarcia i z górnego paska
wybierz przycisk BZ. Otrzymasz komunikat –
Czy przepisać bilans zamknięcia z ostatniej pozycji w historii zatrudnienia.
Kliknij Tak, aby zatwierdzić. Na zakładkach
Karta zasiłkowa i Karta urlopowa znajdziesz
dane dotyczące poprzedniego zatrudnienia.
Obejrzyj film instruktażowy
Kliknij na film, aby powiększyć - Wejdź do ewidencji Rejestracja do ZUS i załóż ZUA, aby zgłosić pracownika z nowym kodem tytułu ubezpieczenia.
- Rozliczaj pracownika na podstawie nowej umowy o pracę.
Kiedy stosować
Skorzystaj z tego artykułu, gdy:
- Pracownik przechodzi na emeryturę, ale będzie dalej zatrudniony w tej samej firmie – musisz zakończyć dotychczasową umowę i wprowadzić nową z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia.
- Pracownik ma przerwę pomiędzy zatrudnieniami, ale chcesz zachować ciągłość podstawy wymiaru zasiłku i urlopu – np. ze względu na krótki okres pomiędzy zatrudnieniami.
W przypadku przerwy między zatrudnieniami – bez przejścia na emeryturę – nie wprowadzaj prawa do emerytury w ewidencji Ubezpieczenia. Cała reszta działań opisanych w tym artykule jest identyczna – wykonaj je analogicznie.