W wersjach subskrypcyjnych dodano opcję skonfigurowania dodatkowego urlopu firmowego dla podmiotów dających swoim pracownikom możliwość skorzystania z takich świadczeń (np. wolontariat, wypoczynek itp.), lub firm posiadających własne branżowe rodzaje urlopu.
Urlop taki może zostać ustawiony w 2 wariantach.
1) Na poziomie całej firmy, wówczas należy wejść w głównym menu Zbiory - Wybór firmy - Parametry - Karty urlop./Nieobecn. Należy określić wymiar limitu rocznego i sposób obliczenia.
2) Na poziomie struktury organizacyjnej, wówczas istnieje możliwość wprowadzenia tylko dla wybranych oddziałów, działów, zespołów lub jednostek.
Przykład pokazuje włączenie urlopu firmowego dla Oddziału I.
Analogicznie można wprowadzić dla pozostałych działów, zespołów lub jednostek, jeżeli są używane w strukturze organizacyjnej.
Po określeniu należnego limitu firmowego należy wprowadzić dla wskazanych osób limity takiego urlopu. Można tego dokonać seryjnie z okna "Pracownicy".
Do definicji listy płac należy dodać odpowiednie pola systemowe, aby urlop firmowy mógł się na nich naliczać:
- Godz.url.firmowy (Godz.dod.url.wypocz.)
- Wyn.za url.firmowy (Wyn.za dod.url.wypocz.)
Dla niestandardowego wyliczania wymagane jest również pole systemowe:
- Śr.godzin.url.firmowy (Śr.godzin.dod.url.wypocz.)
W tym miejscu znajduje się instrukcja jak dodać pola do Definicji listy płac Tworzenie i edycja definicji list płac
Przykładowe wyliczenie na liście płac prezentuje się jak poniżej: